Qui sommes-nous?
La mission de Hilo est de bâtir ensemble l’intelligence énergétique de demain en aidant les Québécois.es à consommer l’énergie de façon plus responsable, pour accélérer la transition énergétique.
Que ce soit à la maison ou en entreprises, Hilo rend les bâtiments plus intelligents grâce à un ensemble de technologies logicielles à la fine pointe pour répondre aux besoins grandissants du réseau électrique tout en permettant aux clients de faire des économies.
Nos valeurs
Avancer ensemble - Foncer avec détermination - Encourager l’authenticité - Cultiver le plaisir
Le rôle
Votre mission sera de soutenir et promouvoir la croissance de l’agilité au sein de plusieurs équipes Scrum et Kanban et de faciliter la mise en œuvre de l’agilité organisationnelle, afin de favoriser un environnement collaboratif et permettre à tous d’atteindre leur plein potentiel.
Vous serez aussi appelé à jouer le rôle de coach agile dans plusieurs contextes dans notre organisation. Au-delà des équipes de réalisation, toute l’organisation se veut agile et nécessite du coaching et du soutien à différents moments.
Principales responsabilités
À titre de Scrum master au sein des équipes :
- Favoriser et faire progresser la mise en place de l’agilité au sein des équipes, autant du côté savoir-faire, que savoir-être.
- Tenir des cérémonies agiles efficaces et savoir les adapter aux contextes, ainsi qu’à la maturité des équipes.
- Contribuer à améliorer l’efficacité et le bien-être des équipes en veillant à ce que l’information soit simplifiée et communiquée.
- Anticiper et relever les enjeux et proposer des actions tangibles et efficaces pour les combler.
- Savoir porter les risques à un niveau d’intervention supérieur et soutenir la collaboration et les communications de résolution inter équipes.
- Favoriser l'amélioration continue des pratiques et des processus agiles en exerçant la vigie dans son domaine afin de rester à l’affût des meilleures pratiques.
- Guider le responsable de produit dans diverses activités (état d’avancement des projets, l’amélioration et la gestion des carnets de produit, etc.).
À titre de coach agile au niveau organisationnel :
- Accompagner et coacher les gestionnaires ainsi que leurs équipes sur les pratiques agiles et dans la mise en place de l’agilité.
- Développer et coacher des individus en ce qui a trait aux pratiques agiles pour les aider à devenir autonomes, interfonctionnels et performants.
- Comprendre le contexte d’affaire afin d’aider à anticiper les défis internes et externes, ainsi qu’à trouver des solutions passant par des améliorations de processus, de produits ou de services.
- Encadrer et former de nouvelles ressources aux pratiques agiles en place dans l’organisation.
- Partager son expertise en préparant des ateliers de perfectionnement en lien avec les pratiques agiles, puis les animer au sein équipes et des gestionnaires.
- Agir à titre d’exemple en simplifiant, vulgarisant et facilitant la communication multiniveau et en diffusant l’information de façon adéquate et transparente.
- Travailler de façon étroite avec la cellule agile interne pour cultiver et construire la culture et les pratiques agiles dans l'organisation.
Nos exigences
- Diplôme universitaire en gestion de projets, en gestion des systèmes d’information, en informatique, en génie informatique, en génie logiciel ou dans un autre domaine pertinent
- PSM 1 ou l’équivalent
- Minimum de 10 ans d'expérience dans un environnement pertinent, dont 3 ans d'expérience comme scrum master et/ou coach agile
- Expérience du cadre Scrum (avoir participé à plusieurs projets agiles)
- Expérience d’une ou plusieurs pratiques : Kanban, XP, Agile Scaling Frameworks, Scrum of Scrums, Less, SaFe.
- Capacité à structurer et à diriger des réunions de parties prenantes multidisciplinaires et multiniveaux, aptitude de vulgarisation.
- Maîtrise du processus de livraison progressive et de la valeur des indicateurs (indicateurs d’avancement, vitesse, délai, durée du cycle).
- Expérience en contexte de start-up mais aussi de grande entreprise, un atout
- Bonne compréhension des techniques de gestion de carnets agile
- Maîtrise des outils de suivi du temps et de collaboration (ex. JIRA Agile, SharePoint, Confluence).
Notre offre distinctive
- Domaine d’affaires en plein émergence.
- Une semaine d’innovation et d’expérimentation à toutes les 13 semaines.
- Grande souplesse dans le plan de développement personnel et professionnel
- Organisation qui se veut agile, à tous les niveaux
- Travail en mode hybride
Ce poste vous intéresse ? Faites-nous parvenir votre cv et votre portfolio (lien web ou fichier PDF) à emplois@hiloenergie.com